Giuseppe Maria Fiorani
Medico del Lavoro
Dipende. La presenza del medico competente è obbligatoria per tutte le aziende in cui la valutazione dei rischi individua l’esposizione a rischi specifici per la salute dei lavoratori.
In pratica: se i tuoi dipendenti lavorano al videoterminale più di 20 ore a settimana, movimentano carichi, sono esposti a rumore, sostanze chimiche, agenti biologici, vibrazioni, turni notturni o stress lavoro-correlato… allora sì, sei obbligato per legge ad avere un medico del lavoro.
Se invece il tuo ambiente è completamente privo di rischi (caso raro), potresti non averne bisogno. Ma attenzione: la valutazione dei rischi deve comunque essere redatta, e la decisione va sempre documentata, motivata e firmata da un tecnico competente (es. RSPP o consulente).
Il datore di lavoro ha l’obbligo di vigilare sull’adempimento della sorveglianza sanitaria. Questo significa che, se la visita medica è prevista dal protocollo, il lavoratore non può rifiutarsi.
Il rifiuto ingiustificato può comportare sanzioni disciplinari e, nei casi più gravi, anche l’allontanamento temporaneo dall’attività lavorativa fino a idoneità accertata.
Importante: il lavoratore ha diritto a conoscere la finalità della visita, ricevere informazioni chiare e avere la garanzia della tutela della privacy.
Sì. E non solo per evitare multe o ispezioni.
La prevenzione sanitaria aziendale consente di:
✔️ Individuare precocemente problemi di salute legati al lavoro (postura, stress, rumore, allergie, ecc.)
✔️ Adattare il lavoro alla persona (non il contrario)
✔️ Ridurre assenze e cali di produttività
✔️ Aumentare il benessere organizzativo
✔️ Proteggere il datore di lavoro da responsabilità civili o penali
Un lavoratore sano e seguito lavora meglio. E la sicurezza è un valore che migliora anche la reputazione aziendale.
Se anche solo una di queste domande ti ha sfiorato la mente, sei nel posto giusto. In un mondo dove produttività e benessere camminano sempre più a braccetto, la sorveglianza sanitaria non è solo un obbligo di legge: è un investimento strategico che tutela le persone e rafforza l'azienda.Se anche solo una di queste domande ti ha sfiorato la mente, sei nel posto giusto. In un mondo dove produttività e benessere camminano sempre più a braccetto, la sorveglianza sanitaria non è solo un obbligo di legge: è un investimento strategico che tutela le persone e rafforza l'azienda.
Medico del Lavoro: alleato nascosto del tuo business
Il medico competente non è un burocrate in camice bianco, ma un consulente strategico per la salute aziendale. Collabora alla redazione del DVR, definisce il protocollo sanitario, stabilisce l’idoneità alla mansione e ti affianca nella prevenzione dei rischi.
➡️ Hai lavoratori al videoterminale?
➡️ Gestisci un magazzino o un cantiere?
➡️ Hai personale in smart working?
In questi (e molti altri) casi la legge prevede obblighi precisi. Ma più della legge, è il buon senso a suggerire di proteggere chi lavora con te.
Visite mediche: quando farle, cosa cambiano
Le visite del medico competente non sono invasive, non durano molto e offrono un grande valore.
Sono previste in diversi momenti:
– Preassuntiva
– Periodica (secondo i rischi specifici)
– Su richiesta (del lavoratore o del datore di lavoro)
– Post rientro da assenza > 60 giorni
Non servono a “bocciare”, ma ad adattare il lavoro alla persona.
Il giudizio di idoneità è una garanzia per tutti.
💡 Un lavoratore sano è un lavoratore produttivo. Un’azienda in regola è un’azienda più serena.
Meno burocrazia, più sicurezza
Troppe aziende si ritrovano fuori norma per ignoranza, non per malafede. DVR, idoneità, registro degli accertamenti, visite preassuntive… sì, sono documenti da avere. Ma non devi occupartene da solo.
Un buon servizio di medicina del lavoro ti semplifica tutto: ti guida, ti ricorda le scadenze e ti affianca nelle scelte. Esiste una medicina del lavoro moderna, proattiva e digitale.
La Salute Aziendale è la Nuova Competitività!
Non aspettare un controllo o un infortunio per occuparti della sicurezza.
Sii proattivo. Fatti affiancare da chi conosce la normativa e sa adattarla alla tua realtà.
🔍 Vuoi sapere se la tua azienda è in regola?
💬 Hai dubbi sulle visite mediche o sulla documentazione?
Contattaci. Ti risponderemo in modo chiaro, senza tecnicismi inutili.
Ti stai chiedendo...?
Ecco alcune delle domande più frequenti che riceviamo sul tema della Medicina del Lavoro. Se non trovi la risposta che cerchi, scrivici: saremo felici di aiutarti info@fioranipartners.it
La Medicina del Lavoro è una disciplina medica che si occupa della prevenzione, diagnosi e gestione delle malattie professionali e dei rischi legati all’attività lavorativa. L’obiettivo principale è tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, garantendo ambienti di lavoro conformi alle normative vigenti.
Attraverso il supporto del Medico Competente, le aziende possono identificare i rischi specifici del proprio settore, adottare misure preventive efficaci e monitorare la salute dei dipendenti tramite visite mediche e sorveglianza sanitaria.
Investire nella Medicina del Lavoro non è solo un obbligo normativo, ma anche un valore aggiunto per il benessere aziendale, riducendo infortuni, malattie professionali e migliorando la produttività complessiva.
È il Datore di Lavoro a scegliere il Medico Competente per la propria azienda. Una figura chiave, che non si limita a rispettare gli obblighi di legge, ma diventa un vero alleato nella tutela della salute dei lavoratori.
Affidargli la sorveglianza sanitaria e tutte le attività previste dal D.lgs 81/08 significa investire nella sicurezza e nel benessere aziendale, creando un ambiente di lavoro più sano e protetto. Perché la prevenzione non è solo un dovere, ma un valore.
Sopralluogo negli ambienti di lavoro e partecipazione alla riunione periodica con l’RSPP. Verifica delle condizioni di sicurezza e conformità agli obblighi in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro. Coordinamento delle attività sanitarie, garantendo un monitoraggio costante della salute dei lavoratori. Collaborazione alla stesura e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Redazione della relazione annuale per valutare l’efficacia della sorveglianza sanitaria adottata. Aggiornamento del protocollo sanitario, adattandolo alle esigenze aziendali e normative. Gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo. Informazione e sensibilizzazione dei lavoratori, spiegando il significato degli accertamenti sanitari a cui sono sottoposti.